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Recrutement sur internet : la révolution est en marche
Le 17 août 2008 , par Everywhere Recrutement, 0 Commentaire

Plus rien d’excitant ne se passe dans le monde des sites emploi traditionnel en France. A tel point que répondre à une offre et d’envoyer son CV, devient un rituel presque ennuyeux même si cette étape reste incontournable. Toujours ce sentiment de ne pas être lu, ni même vu sauf part un robot… Pourtant, Internet a transformé les relations entre les personnes depuis de nombreuses années, mais dans l’emploi, seule la transition du papier au numérique s’est effectuée, sa pratique étant restée la même.

Etablir la connexion entre le candidat et le recruteur.

La relation, dans le cadre d’un recrutement, va bien plus loin que cet acte à sens unique. Il faut donc créer un lien nouveau entre l’entreprise qui cherche des compétences précises et le candidat qui souhaite trouver le meilleur cadre de travail tout en cherchant à prouver autre chose que ce qu’il communique à travers un simple CV. Un recruteur a besoin de mieux connaître le candidat afin de comprendre ses aspirations professionnelles, valider ses compétences et sentir que son savoir être sera compatible avec la culture de son entreprise. Les candidats désirent se valoriser plus largement en utilisant l’ensemble des technologies de l’Internet mais aussi être mieux informé et considéré par l’entreprise qui recrute. Communément, entreprises et candidats ont besoin de liens plus responsables et plus forts entre eux.

Un accélérateur de mise en relation : Everywhere Recrutement

Everywhere Recrutement a été conçu dans cet état d’esprit. C’est tout simplement la première solution de recrutement qui met en relation au sein d’une même plateforme les candidats et les recruteurs. D’un coté, les candidats ouvrent un bureau de recrutement leur permettant la gestion de leur candidature et d’obtenir des mises en relation immédiate avec les entreprises. De l’autre, l’entreprise dispose d’un « Manage » (Bureau de recrutement professionnel) lui assurant le traitement des réponses effectuées par les candidats et la mise en œuvre d’entretiens de recrutement en webcam. Cette solution de recrutement « web 2.0 » donne enfin le pouvoir au candidat de maîtriser sa candidature, d’être autonome et actif.

Les possibilités du candidat

L’ouverture d’un bureau Everywhere Recrutement permet au candidat de maîtriser et de contrôler son profil emploi et son image. En un seul endroit, il peut suivre le traitement de ses candidatures envoyées aux entreprises, répondre aux messages, mettre à jour ses compétences, s’informer, poser des questions au recruteur ou encore passer des entretiens en webcam. Cet ensemble de rubrique qui compose son Bureau de recrutement lui permet de gérer au quotidien sa recherche active ou passive d’emploi.

Des modules spécifiques pour valoriser ses compétences

Afin de donner au candidat toutes les chances de séduire les recruteurs il dispose de 5 rubriques pour s’exprimer :

  • Un dossier de candidature complet avec ses souhaits professionnels, sa disponibilité et sa mobilité.


  • Un CV de compétences


  • Un Diagnostic Profil professionnel qui consiste à définir précisément sa culture d’entreprise, son savoir être et ses aptitudes.


  • Un espace de communication pour exprimer son Projet Professionnelle


  • Une rubrique pour déposer des pièces justificatives (Bilan de compétences, Test, Recommandations, ….)


    • http://bureau.everywhere-recrutement.com

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    Entreprise, Genève

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